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Le WHalll - Centre culturel de Woluwe-Saint-Pierre recherche un Animateur-Directeur (h/f)

Date limite des candidatures : mercredi 5 octobre

Organisme employeur

- Employeur : WHalll - Centre culturel de Woluwe-Saint-Pierre
- Secteur(s) d’activité(s) : centre culturel
- Description : organisation et gestion des activités culturelles sur le territoire de Woluwe-Saint-Pierre
- Coordonnées
Siège social : avenue Charles Thielemans 93 - 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE
Lieu effectif des prestations : idem
Site web


Fonction

- Intitulé du poste : Animateur/directeur (h/f)
- Description et cadre de fonction : Le Directeur du W:Halll est responsable du bon fonctionnement de l’A.S.B.L. au quotidien, ainsi que du développement de l’activité culturelle du W:Halll, en tant qu’animateur du réseau culturel et qu’organisateur d’activités à Woluwe-Saint-Pierre (Spectacles culturels, Animations, Formations et Services).

Ses fonctions consisteront entre autres en :
- Coordination générale du Centre culturel sous la responsabilité du conseil d’administration. Il est chargé de l’application journalière des décisions du conseil d’administration pour la gestion culturelle et administrative et de toute responsabilité qui lui est confiée par le conseil d’administration.
- Élaboration et coordination du projet culturel global et de son évaluation, en lien avec les références décrétales de la Fédération Wallonie-Bruxelles, notamment dans le cadre de l’application du décret de reconnaissance des centres culturels.
- Gestion des équipes de programmation, d’animation et administrative au quotidien
- Développement de partenariats culturels institutionnels et associatifs.
- Représentation du centre culturel dans les instances et sur plusieurs plates-formes locales et supra-locales de développement culturel.

Missions :
1. Définition et gestion du projet d’action culturelle en adéquation avec le Décret sur les centres culturels du 21 novembre 2013 et ses modalités d’application
- Finalisation du dossier de reconnaissance du W:Halll dans le nouveau décret sur les centres culturels
- Mise en œuvre du réseau culturel communal
- Communication de l’activité au niveau des instances communales

2. Coordination générale et gestion quotidienne de l’A.S.B.L.
- Gestion des ressources humaines : définition des objectifs et évaluation, coordination et cohésion de l’équipe
- Gestion des ressources financières avec les chefs d’équipes : suivi du plan pluri-annuel 2020, établissement du budget, suivi des résultats et préparation de compte-rendus d’avancement. Recherche de fonds et suivi des dossiers de subsides.
- Gestion de l’activité du W:Halll : approbation, supervision et coordination de l’agenda des activités préparé par les collaborateurs (spectacles et expositions, animations, formations et services)
- Gestion du plan marketing et communication : supervision de la préparation et de la mise en œuvre du plan de communication culturelle pour le W:Halll (et éventuellement le réseau)
- Suivi des organes de gestion

3. Animation du réseau culturel communal
- Mise en route du réseau des A.S.B.L. situées sur le territoire de Woluwe-Saint-Pierre sur base des attentes exprimées lors des contacts en 2015 & 2016.


Profil

Qualifications requises :
1. Formation académique ou expérience équivalente
- Master et 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de la culture ou baccalauréat et expérience équivalente de minimum 8 ans dans une fonction de direction ou de codirection d’une institution socio-culturelle
- Master ou baccalauréat, de préférence dans le secteur culturel
- La possession du BAGIC est un atout

2. Parcours/ Expérience professionnelle
- Capacité de développer et de structurer une vision culturelle à l’échelle du territoire, sur base d’une connaissance de l’environnement socio-culturel et des enjeux de société d’un territoire ;
- Maîtrise des aspects de gestion financière, administrative et des ressources humaines d’une A.S.B.L. dans le secteur non-marchand ;
- Connaissance des réalités d’un centre culturel ;
- Pratique de la législation et des mécanismes de subsides
- Expérience dans une fonction de responsabilité d’équipe au sein d’une institution culturelle (centre culturel, théâtre, organisation d’éducation permanente ou autres institutions culturelles,..)

3. Personnalité
- Capacité de mobiliser une équipe d’environ 10 personnes (7,5 ETP) dont 4 employés et des membres du personnel détaché par la commune
- Capacité d’entretenir des relations fructueuses avec un ensemble large d’interlocuteurs et de les mobiliser autour d’une action culturelle globale (associations, artistes, opérateurs culturels, mandataires publics, agents administratifs,…)
- Aisance d’expression écrite et orale (y compris en public), en français/ La connaissance d’autres langues (néerlandais, anglais e.a.) est un atout supplémentaire.

4. Permis de conduire et véhicule souhaités

Diplômes : voir ci-dessus
Expériences : voir ci-dessus


Conditions

- Type de contrat : CDI
- Régime : temps plein
- Procédure de sélection : • 01/09/2016 : ouverture du poste ; • 05/10/2016 : clôture de la période de soumission des candidatures ; 15/10/2016 : clôture de l’analyse des dossiers, sélection des CV retenus, réponse aux candidatures reçues ; • 28/10/2016 : épreuve écrite ; • 17/11/2016 : épreuve orale ; • 25/11/2016 : fin de délibérations et présentation au Conseil d’Administration pour décision ; • 05/12/2016 : communication
- Guide pour l’élaboration de la note de développement
La note de développement reprendra :
1. la vision du candidat sur cadre de fonctionnement d’un projet culturel communal
2. les pistes de réflexion élaborées par le candidat en vue de déployer l’action et les services du centre culturel dans les années à venir afin de répondre aux besoins des citoyens, et en tenant compte des acteurs dans le paysage culturel de la commune et des communes adjacentes. Si possible tenir compte du contexte de Woluwe-Saint-Pierre ou indiquer les sources d’information à prendre en compte pour le réaliser.
3. Un projet d’animation et de gestion de l’équipe du W:Halll.

Les textes suivants sont téléchargeables sur le site « culture.be » :
- Au départ de l’onglet consacré aux centres culturels : 1.1. Législation nouvelle :
* Décret du 21 novembre 2013 relatif aux centres culturels ;
* son Arrêté d’application du 24 avril 2014.
1.2. Textes permettant de s’approprier les enjeux tels que reformulés par ces nouveaux textes légaux :
* « Centres culturels et territoires d’action. Une partition symphonique, des actions partagées », Cahier n° 1, janvier 2013 ;
* « Piloter un centre culturel aujourd’hui : Fils conducteurs et démarches de base », Cahier n° 2, décembre 2013.
- Textes permettant de se faire une idée générale, cartographique et par les flux financier publics en culture dans l’arrondissement de Woluwe-Saint-Pierre :
Sur la page d’ouverture de « culture.be », au départ de l’onglet : « Assises du développement culturel territorial ».
* Les textes et informations suivantes sont utiles à la compréhension de l’environnement socio-culturel de la commune de Woluwe-Saint-Pierre
* Le « Projet d’Action Culturelle » du W:Halll est téléchargeable sur le site du W:Halll, sous « dernières news offre d’emploi »

Contenus attendus dans la « Note de développement » (maximum 5 pages A4) :
1. Décrivez vos pistes de réflexion en vue de déployer l’action du W:Halll dans les années à venir, afin de le guider vers une reconnaissance dans le nouveau cadre décrétale
2. Décrivez les options que le Centre culturel W:Halll devrait développer, maintenir, modifier, abandonner, ..., dans le cadre de l’ébauche du PAC, ainsi que la manière d’y arriver
3. Décrivez votre vision de la gestion de personnel


Candidature

Date limite de rentrée des candidatures : 05-10-2016
Envoyer votre candidature à :
Patricia Meerts
avenue Charles Thielemans 93 - 1150 WOLUWE-SAINT-PIERRE
ou par courriel : p.meerts@scarlet.be

Concertation des Centres Culturels Bruxellois

Rue de la Victoire, 26 | B-1060 Bruxelles | CONTACT | Téléphone : +32 (0)2/539.30.67

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